PHY速率设置成小于67Mb或者大于429Mb，表示此时速率小于67Mb的11n设备或者速率大于429Mb的11ac和11ax设备都触发；
The Device lets researchers to easily generate custom software for analysing info and presenting the final results visually.
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比如你和你的下属都同意，他应该让自己的英语达到四级。你平时问他，有没有在学呀？他说一直在学。然后到年底，发现他还在二级三级上徘徊，就没有意思 了。一定要规定好，比如他必须在今年的第三季度通过四级考试。要给目标设定一个大家都同意的合理的完成期限。
改进一下：准确地说，在什么时间完成对所有老员工关于某个主题的培训，并且在这个课程结束后，学员的评分在８５分以上，低于８５分就认为效果不理想，高 于８５分就是所期待的结果。这样目标变得可以衡量。
实施要求：目标设置要坚持员工参与、上下左右沟通，使拟定的工作目标在组织及个人之间达成一致。既要使工作内容饱满，也要具有可达性。可以制定出跳起 来“摘桃”的目标，不能制定出跳起来“摘星星”的目标。
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因为控制触发条件里没有设置信号电平的触发条件，所以在这里可以设置电平小于某个值，且速率大于433M的终端切换；逻辑是把信号一般，但是速度却很快的终端踢掉。
will be to honor all significant bank cards usage indicates a customary motion so typically followed that it has grown to be a social norm.
: a practice widespread to lots of or to a specific position or check here institution Specially : a lengthy-founded apply that is generally acknowledged as owning the power of legislation
衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。
“由下至上”是指个人绩效管理目标采取由下至上的提出方式，而不是由上至下。例如制定一般干部绩效管理目标，可以先由一般干部根据个人工作岗位职责、能 力素质、兴趣特长，向处室负责人提出绩效目标草稿，再由处室负责人统筹考虑总体目标需求，在草稿基础上提出修改意见，与干部本人进行有效沟通，达成一致后， 再共同制定。这样制定出来的管理目标，更容易被执行人所接受，执行起来事半功倍。主管领导同时应注重开发干部的个人能力，对干部进行激励和有意加压，刺激干 部挑战新的绩效目标，达到激发潜力、提高能力的目的，使其掌握完成较高层次绩效目标的本领。
界面设置里面第一目标频段选择5G2，当5G2频段不可用时，可以向第二目标切换；
文末提醒：虽然说“早买早享受，晚买享折扣”，但我仍然建议你不要盲目跟风。选择最适合自己的设备，而不是为了优惠而买单。记住，价值永远决定价格。综合你的使用需求，选对设备才能真正提升你的阅读体验。希望这篇万字“长文”能帮你找到最适合自己的电子书阅读器，文末祝你阅读愉快！